不论你有多么的纸箱设备和完善的管理制度，如果没有人来执行，那么一切就都沦为了摆设，没有任何用处，对吗？

定位是公司的发展方向与战略规划，这取决于公司的运营者。在这点上我能提供多也只些建议，而且可能这种建议豪无价值可言，就不多说了。

那么对印刷机的操作者来说，技术教育训练的内容有哪些呢？

关于这一点，很多的纸箱厂其实是并不重视的，为什么呢？

缺人的话去别的公司挖人就好了，何必费心费力呢？

如果你的公司制定好了标准，这没有问题，按照标准执行就好了。可是没有标准呢？新人就会沿用以前的方法来做，好的方面带进来了，同时坏的也进来了。

标准的制定就是要杜绝不好做法的沿续，不管是谁来做，都有据可循，有序运转。

一个好的机长绝不是能把印刷机开动那么简单，如果只是讲开机，我可以五分钟之内教会一个从来没有操作过印刷机，没有做过纸箱的人。

纸箱生产制造过程中，印刷基本是重要的环节，那么水性印刷的基本操作理念是什么呢？

因为柔性版是有弹性的，瓦楞纸版也是可压缩的。所以贯穿整个瓦楞纸板水性印刷的基本要求就是 —— 轻。

这个轻字包括在送纸、印刷以及开槽模切各个环节中，进纸辊压力要轻，吸风压力轻，印压要轻，版压要轻，，双辊绞行轻，刮刀压力轻，角刀压力轻，模切压力要轻等等。

这是规范操作的前提。

其次是要制定标准，并力求在标准的基础上有所。

那么一个好的机长所具备的或者说技能教育训练要做的就是下列基本知识:

1.印刷水墨及颜色的基础理论

2.了解印刷版的使用

3.认知并理解每一种瓦楞纸板的适印性

4.能够使用色浓度计及pH酸碱值来测量水墨

5.对轻触印刷有所认知

为什么在纸箱厂来说，一个好的机长是所有生产一线的人中，报酬高的呢？

就是因为水性印刷从业人员对水墨、版材以及各种辅助材料的认识都要，所需要的技能也多，而这些技能并不是两天，一年两年就能够拥有的。